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Nous disposons d'une compétence de mise en oeuvre substantielle dans presque toutes les secteurs que nous couvrons, de même pour les compétences professionnelles et méthodiques que nous proposons. Nous garantissons ainsi la qualité, la sûreté et le développement durable en vue des faisabilités, des manières de procéder et de la réussite de la mise en oeuvre. Cela vaut pour les tâches typiques de mise en oeuvre, mais également pour les avis d'expertise et les élaborations conceptionnelles.

Une mise en oeuvre ne peut être réussie que par et avec les personnes concernées par le changement. Ainsi l'élément principal de notre compétence de mise en oeuvre se constitue d'un contact ouvert et compréhensif qui crée des processus de compréhension et d'apprentissage, encourageant essentiellement la volonté personnelle de changement et de perfectionnement.

Pour organiser des processus de changement de manière concrète et sérieuse, nous garantissons au moyen d'un management de mesure et de résultat mûri et fiable que tous les pas et effets du processus de changement sont pris de manière structurée et activée.

La compétence de mise en oeuvre signifie pour nous une „personnalité de mise en oeuvre“ indispensable (un Change Manager expérimenté avec une base professionnelle et méthodique solide). Tous les partenaires du réseau ont déjà une expérience dans un processus de changement. Ils ont traité eux-mêmes de nombreuses demandes, se sont heurtés à des obstacles et se sont aventurés en terre inconnue de manière sensible.

Nous avons fait face à de nombreuses situations diverses, de la situation clairement orientée par la culture régionale du propriétaire en passant par la situation des groupes de structures multi-culturelles et savons finalement que pour chaque mission il existe des conditions uniques en leur genre. En raison de notre compétence de mise en oeuvre, nous nous estimons capables de comprendre rapidement de nouvelles situations et de générer ainsi une plus-value réussie et d'assurer une collaboration ouverte, confiante et précise.


 
Notre compétence de mise en oeuvre est marquée par des expériences spécifiques:
perspective de l'expérience de mise en oeuvre (d'un rôle de conseiller ou d'un rôle d'entreprise)
climat de l'expérience de mise oeuvre (bons moments / mauvais moments)
expériences avec l'environnement culturel
développement historique de l'entreprise (croissance, crises, développements, succession / changement de propriétaire)
structures de propriétaire (famille, propriétaire, investisseurs financiers et investisseurs de stratégie, groupe)
expériences diverses de management et de collaborateurs avec des sujets de développement et de changement
régionalisme / supra-régionalisme / internationalité
langue d'entreprise
expériences avec les dimensions
moyennes entreprises dès 50 collaborateurs et dès 10 millions d'euros de chiffre d'affaires (moins dans certains cas isolés)
grandes entreprises / groupes jusqu'à plusieurs milliers de collaborateurs et dès 500 millions d'euros de chiffre d'affaires
expériences avec l'interdépendance du lieu d'implantation
„entreprises à lieu d'implantation unique“
„entreprises à divers lieu d'implantation“ (lieu d'implantation de premier plan; lieux d'implantation imbriqués de différentes manières)





















































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